Ledertrening våren 2025: Hvordan jobbe forebyggende mot mobbing, trakassering og seksuell diskriminering i egen avdeling?

I 2023 ble det publisert undersøkelser fra både Sjømannsforbundet og Sjøfartsdirektoratet som avdekket at omtrent en fjerdedel av norske sjøfolk hadde opplevd mobbing/trakassering på jobb i løpet av siste året. Undersøkelsene viste også at kvinner, minoriteter og unge arbeidstakere som er mest utsatt for mobbing eller trakassering på arbeidsplassen.

Ifølge Color Lines egne undersøkelser hadde 12% av våre ansatte opplevd mobbing, og 21% hadde sett andre bli mobbet. Med dette som bakgrunn gjennomførte rederiet våren 2023 samlinger for alle ledere og ansatte på sjø og på land rundt dette temaet. I samlingene gjennomgikk vi hva lovgivningen definerer som mobbing, diskriminering og seksuell trakassering – samt diskuterte både gruppevis og i fellesskap hva dette vil si i praksis. Over 1,300 ansatte deltok våren 2023 fysisk på samlingene, og mer enn 1,500 gjennomførte e-læringskurs rundt samme tema.

Sammen må vi sikre at opprettholder bevissthet rundt disse temaene. Derfor har vi nå gjennomført en ny runde med samlinger med alle ledere sjø og land rundt temaene mobbing, diskriminering og trakassering.

Samlingene denne våren er lagt opp etter «train-the-trainer» prinsippet. Lederne har selv vært deltager i en samling hvor man har jobbet med å øke bevissthet gjennom case-diskusjoner og dilemmatrening innenfor mobbing, diskriminering og trakassering. I etterkant av samlingene har alle ledere fått i oppgave å gjennomføre den samme samlingen med medarbeiderne i egen avdeling. Disse samlingene skal gjennomføres i løpet av de kommende månedene.

Pride-markeringer ved alle våre lokasjoner

I Color Line er vi om lag 2,200 faste ansatte, og i høysesong er det også et stort antall sommervikarer i arbeid både på sjø og land. Våre ansatte representerer en stor bredde i både alder, bakgrunn, erfaring, kjønn, etnisitet, kultur, religion og seksuell orientering. Vi har troen på at mangfold bidrar til nytekning og innovasjon. Mangfold gir oss et bredere perspektiv og bidrar til å øke vår forståelse av både våre kunders og kollegaers utfordringer og behov. Mangfold i Color Line er en styrke. Derfor er det også viktig å forebygge diskriminering, trakassering og seksuell trakassering, slik at vi nettopp beholder mangfoldet og styrker vår kultur og trivsel ytterligere.

Som en naturlig del av dette markeres Pride ved alle Color Lines lokasjoner nå i juni. Pride handler nettopp om å vise at vi sier klart nei til fordommer og diskriminering. Regnbueflagget står for fellesskap, frihet og retten til å være den man er – uansett hvem man elsker eller hvordan man identifiserer seg. Vi markerer Pride ved å heise regnbueflagget på Hjortnes og fylle alle messer og kantiner med regnbuens farger torsdag 26. juni.
I Color Line er det plass til alle, vi har respekt for alle og vi verdsetter alle.

Vi er Colorlinere – vi bryr oss.